【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part3 YouTube動画>18本 ->画像>1枚

前スレの584以降、荒らしに埋められました。
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
http://2chb.net/r/infosys/1680228933/

【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
http://2chb.net/r/infosys/1641727075/

ルーチンワーク化させるための本などを作っている会社は従業員が数百人くらいになると停滞する。

仕事の見本に沿うやり方は従業員のレベルを下げるだけ。

本人の自由にやらせた方がいい。
結局、パワハラ会社になるだけだしな。

最低賃金250万円からスタートする新卒社員が昇給率40%で、40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど、一応平均昇給率は10%だからな
あと超大手コンサルから引き抜いてきた東大卒の人は年収1000万円前後

それが平均年収600万円のからくり

平均昇給率10%なのになんで他の大手より平均年収低いの？
そのからくりがこれ

平均年収では他社に勝てないから、平均昇給率という謳い文句を大々的に打ち出す

それをバラされた以上はこのスレといちゃ部屋のウォールをひたすら監視してるだけの部署の人間はスレを埋めないと上司に怒号受けるからな

本人の試行錯誤、本人の創意工夫を排除する会社は、バブル時代の量産従業員で成功した日本のダメな会社そのもの。

同じやり方で未来もうまくいく、昔はうまくいったから、必ず未来も同じやり方で成功するというのは、頭がおかしいレベル。

上場してからは潰れる会社の典型をやっている

株主から増収増益を求められて、会社の規模を大きくするために他社を買収、どんどんわけのわからない会社を買収して、人材ヤクザ企業まで取り込んでしまった。

これでは内部に辞めた方がいいと確信を持って言える人間を持つことになり、会社の経営は従業員の入れ替わりの激しさだけで手いっぱいになる。

社長の丹下大は経営の素人なので、そのうち株式をすべて手放して逃げるだろう。

日本人は本当にこんなのばかり。上場するデメリットを考えてなさすぎる。

株式会社シフトの人間はどこにいるのかと思うくらい、どのプロジェクトにもいないよな。

取引先としても話に出てこない。

テスト事業で成功しているはずなのにテストエンジニアのプロ集団という話は、まったくこの業界に流れておらず、会社名すら浸透していない。

社長は自分の名前が広まっていると勘違いしているが、自分自身で10年前に自画自賛の本土を出版してしまっている。

一般書籍があるとネット世界では、ウィキペディア情報源として使われ、不正確な情報で関係者は取り込まれて、気づいたら年齢だけを重ねた老人となり終わる。

後の世に過去に学ばない凡人だったと評価される。

高単価で案件入っても還元率40%を切る勢い
こうなってくると案件単価80~120万で入れる高単価SESの方が懐温まってくる？
今までは営業側も加点されて、PG、SE層も還元率が保てていた。これからは、PG、SE層の評価が厳しくなって、結果的に本来上がるはずだった額やマイナスとなった額が営業側に献上される形になったと。

すでに仕事が出来る、評価される波に乗っている人はいいです。これから1旗上げたい人は、より背水の陣となっているわけか。
この状態で、案件選びが、フリーにできない状態で、その施策はやっていいのか？
某最大手では、社内のツールの様なもので、今動いている案件をしることが出来、次の現場はここがいいとか立候補出来るシステムがあるみたいだが、用意される案件が営業かプリセからだと完全にそちら側有利な展開になって行きそう。

詳しくは知りませんが。

あと昇給率平均約10%の神話はそのうち崩れていくのではないかとなんとなく思っている。

前スレから
テレビで報じられた給与査定会議の様子

【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏 ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】

@YouTube

前スレから

https://archive.is/4Si5E
https://twitter.com/haruyan_toushi/status/1647745302169026563
はるやん@JTCメーカーIT勤務　@haruyan_toushi

3697 #SHIFT

なんか株価上がってるみたいだけど、今一緒にプロジェクト進めている身として、この会社の危険性を伝えたい(笑)
SHIFTはシステム構築のテストに特化した会社
言わば旅行のある1日の動き方を細かく予定して、その予定通りに行動することを管理する感じ
1/5

でも最近この会社、テストだけでなく、プロジェクトマネージャー（PM）業もやり始めてて、これが大問題⚠
PMってのはテスト工程みたいに簡単じゃない。特に要件定義工程っていう難しい上流工程があって、言わば来年の旅行で、いつ誰とどこに行こうか？みたいな計画を立てていく工程
2/5

この上流工程で大事なのは、一緒に行く人といろんな案を出しながら柔軟にかつ方向性持ちながらディスカッションして計画を固めていくということ。柔軟性が大事。
なのにこのSHIFTさんはこの柔軟性が大事な工程を、テスト工程のようにガチガチにスケジュール決めて進めようとする
3/5

Aさんは明日までに何やりたいか決めてきてね！（どこ行くか決まってないけど）
Bさんはどこ行くか明日までに決めてね！（誰と行くか決まってないけど）
みたいな進め方をしちゃう😅
その結果無駄な時間がすぎて結局何も決まらない…みたいなことが起きてます🫠
4/5

長くなりましたが…
テスト工程支援・品質向上のみの売り上げ向上を期待しているのであればいいですが、それ以外のPMとかの役割、上流工程も期待して買われているなら危険かと⚠
fin.
https://twitter.com/thejimwatkins

>>9
その動画に対してのコメントから

@YouTube



現実を突きつけるけど、昇給200万円・他も10％アップのshiftの賃上げはエリートに対しての話。

有価証券報告書から見るshiftの平均年収は約600万円と、1万人企業で限って考えればむしろ中々の低賃金の部類。
2,000万級、1,500万クラスがいて平均600ってのは大部分の人が400万円くらいの物凄く低い位置にいるってことの裏返し。
まして平均10%アップを鵜呑みにするなら初任給270くらいで、
よそで普通の活躍なら一生10%アップ（300、330、360、400、440、、、）且つ動画のような現状維持も多いってこと。
そりゃ平均年収は600止まりだなって感じで、なかなか上がらない給料を題材にするなら取材先を間違えてる。

次スレナイス
埋め立て荒らしの間抜け面
それが渋くなる様子が目に浮かぶ
飯がうまい

埋め立て嵐の正体は誰？

>>3
＞40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど
なんだろう 嘘つくのやめてもらっていいですか

>>13
それはマヌケの>>14です

>>15
違うけどどうしてそう思ったの？
そうだったらいいなという思い込みだけで言っちゃった？

>>16
なんでそんな必死なの？ｗ
心当たりあったんだｗ
ズバリ核心ついてごめんごめんｗ
あはは、埋め立て荒らしってバカ丸出しで笑えるｗ

>>17
どうして必死だと思ったの？
600万から1%も上がらなくて嫌になっちゃったの？

問題がたくさんあるな。私からあげられる問題はこれくらいか。というか問題なのか。
�@若手のSESプレーヤーには限界がある
→更なるキャリアアップを積むにしても高単価の案件に配属されるにしてもキャリアクエストで、品質管理やPM関連のポジションについて経歴を作れることはいいことを変えることが必要となる（それを社内で出来ることはいいこと）
�A案件単価に対する還元率が低い。もともと高単価案件に配属出来るのは会社の力もありそれは仕方ないこと。それでもよりベテランが集まってるところに参加できること自体、もらえる経験値が半端ない。
�Bテスト設計も�@と同様＋若手だったら今まで酷い案件とかにぶち込まれることもなかったはず。20代を平和で暮らすことは金でも変えない。
600万まで社内政治に巻き込まれず生きれるなんて幸せにも程がある。それがわからないなら底辺SES事業をやっているところでボロ雑巾の様に働いて精神科医に駆け込むイベントを発生させる環境なら身を置くといい。
�Cテスト事業に関して会社側からすでにやり方を用意されているのは天国なのではないか。人の目に留まり、評価されるまでの創意工夫ってどのレベルの創意工夫なのか。他所では、いきなり現場配属されて、必死にテストケース組んだらテストしたりしているのに。
理不尽に耐えたとか工夫して仕事を簡単にしたのとか割り振られた作業でやる分には大きく評価されないのでは。評価されるに越したことはないと思うが、出来るやつ、出来ないやつ、センスあるやつ、ないやつの成果物の平仄を合わせるためのナレッジなのだから、よっぽどのことがない限り評価ポイントにはならない。むしろ決められた事をやるだけで600万付近にまでいけてしまう会社がすごい。
�DなんちゃってITコンサル、PMでもし高単価で現場入れるのだとしたら、それは会社の戦略勝ち
�Eこれから年収を上げるにあたってエレベーター方式であがらないら、天井が見えている人、やる仕事の内容を変えなくない人は高還元SESとかに転職して給料を上げるかだな。単価120万の案件を1人で取れるなら、年収も、1,000万近く行くんじゃないか。

どんな問題にしたって、底辺SESで働いていた人からすれば天国な会社だ。
意味わからん上司と意味わからん後輩もいない。
日本語は通じる。
個の尊厳は保たれている。
メインはテスト設計、品質管理だと思うが、それでも他の事業も平和に保たれていると思うよ。
よく作れたよこんな会社。

>>19
①、②、③とか丸数字を使っている時点で、時代遅れの会社だとわかるよな。

>>19
すげー読みづらい
作った資料についてクレームもらったりしてない？

>>21
ありがとう。丸付数字は、文字化けてしまった様です。、

>>22
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

>>22
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

>>25
こういう内容のままで表には出さないですよ。
解読が難しいと思いますが、内容を見てもらえますか。

>>19
丸付数字が文字化け「？」になってしまつまているのと、日本語がおかしくなってしまっているところありますが、読み解いていただいてアンサーもらえますか。

テキストで意思疎通をするにあたって誤字脱字に気を使えない奴ってかなり損だよ

>>28
ありがとう。おっしゃる通りだと思います。
書いた内容に、誤字脱字で意味をブラしたり、複数の意味を持たせるつもりはありません。

>>23
UTF-8で見た目が似ているものがたくさん定義されたから、記号などは気をつけないと別のものを使ってしまう。

>>27
おそらくSJISじゃなくて、UTF-8の別の文字コードの丸数字を書いたんだろうな。

日本語ですらこうなのに外国人が日本語の丸数字などを使いこなせるわけもない。
そもそも何コレと思っている。

ここにいるやつってほんとに仕事できないやつばっかなんやな

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC319P80R31C23A0000000/

部下は管理から｢支援｣へ　投資、設備も人にも 2023年12月5日

（写真）社員の能力開発に力を入れるSHIFT。役員が半期に400時間超を人事考課に割く（都内の本社）

システム開発を手掛けるSHIFT本社の会議室でスクリーンに社員の考課が映し出された。「彼が取り組んだ案件は、前年比20%の増収です。年収は15%増が妥当と評価します」。上長の説明に丹下大社長は「もっと上の金額を提示してもいい」と問い返す。

○社内検定で昇給機会

SHIFTはこの5年で売上高が4.5倍の880億円。大手5社の増収率1.4倍を上回る。急拡大を支えるのは社員を育て評価する仕組みだ。業務ごとに必要な技術を44種類に分けて社内検定を実施。検定に合格した資格者をより高単価の案件に参加させ、成果に応じ給料を上げる。

Iさん（記事では実名）は入社2年目で3種の検定をクリアし、年収は年48%上がった。「スキルアップが高レベルの仕事に直結する」と言う。同社の教育など従業員投資は年29億円と売上高の3%。業界大手（1%）を上回る。菅原要介人事本部長は「能力の高い従業員を会社の中で生み出されなければ成長できない」と話す。

___________
この記事に対するコメント

諸富徹 京都大学大学院経済学研究科　教授

SHIFT社の試みは、「人的資本投資⇒能力向上⇒業績向上への寄与⇒給与引き上げ」という連関を個々の社員ごとに定量的に評価し、それに基づく処遇を行って会社も社員も納得するからこそ、好循環を生み出すのでしょう。ただ、業績向上は個人だけでなく、組織の集合的な力にもよります。個人だけに焦点を当てると組織への忠誠心が下がり、個人プレーに走って協力しなくなり、業績が低下する恐れもあります。日本企業はかつて、このジレンマに悩まされたはずです。「システム開発」という業態では個人貢献度が決定的なのでOKなのか、それとも組織力向上に対する個人貢献度を別途、評価する仕組みを持っておられるのか、興味深いところです。

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/62/350
4月3日 08:07

　小生投資Gですが全株処分しました。長期にわたって保有しましたが、ここまで下がれば利益のあるうちに全て処分しました。最大の理由は経営方針が明確に伝わってこない。IR責任者がいつ連絡しても在宅勤務で捕まらない。折り返しの連絡も来ない。この状況で投資を続ける事は無理です。

SHIFTは、2028〜30年までに売上高3,000億円を達成することを目標とした中期成長戦略「SHIFT3000」を掲げています。まず難しいです。利益率も大幅に下がっています。
　
　1Q経常利益は6％減と2期連続で減小。最終利益の減少止まらず、1Qは11％の大幅減。いくら後半に利益が上がるといっても、今の進捗率からは不可能です。まして現状報告しないですしね。

　人材の採用がかなり厳しくなっています。採用した人材の戦略化まで長期にわ渡っており、人件費負担が重くなっています。

　素人の人を地方から採用したり(悪いことではないと思いますが)や全く関係ない職種から採用し、1から教育してコンサルなり、品質管理業務を行わせています。

　今の日本は中途採用が非常に多くなり、海外含めて即戦力人材を活用しています。理由はとては教育する時間がないと言うことと、経済及び技術の進歩、進化が激しいからです。

　企業は誰のためにあるのかを問いても返事が来ませんでしたが、企業は経営者及び従業員の為だけではありません。個人株主及び社会のためのものでもあります。

　東証が改革を行っているように、ますます株主対策が必要な中、SHIFTには兆候が全く見られません。多くの株主も同じように考えていらっしゃると思います。であれば、他の成長性豊かな株主志向のある企業にSHIFTした方が気持ちもスッキリいたします。

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/62/275
4月2日 11:39

丹下社長やIR責任者にはもう完璧に呆れました。IRの適時開示や、今後の株主に対する姿勢を何回聞いても返事が来ません。

他の企業は、いろいろな対策を講じている中で、IRの1つも出さない。

自社株買いも株式分割も配当も何もやらない。また、とっくにコロナが緩和されている中で在宅勤務です。IR責任者もいつも不在。しかし社員の評価のときには会議室に集まり、1人1人給与を上げている。どこを見て企業運営してるとかわからない。

決算も試算すると一桁か減益予想。

ずっと保有していましたが、全て処分しました。株価を意識しない社長は経営者失格です。二度と買いたくない。

>>18
どうして埋め立てしたの？
それ興味ある
何に発狂したの？

>>36
お前が埋めたんでしょ
なんでやったの？

仕事しろ

①Macでもiphoneでも出てるよ②

>>37
やっぱりお前が埋め立て犯人かｗｗｗ
5ちゃんねるといちゃ部屋のウォール監視するだけの仕事楽しい？

>>40
いやお前だろ
その言葉そっくりそのまま返す

しかし株価の下落っぷりが凄まじいな

>>39
見た目が同じでも文字コード違いかもしれないよ？

>>41
毎回即レスでワロタｗｗｗ
5ちゃんねるの監視といちゃ部屋のウォールの監視だけじゃ暇で仕事もサボりまくりたくなるよなｗｗｗ

>>44
おう、そうだな！

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC020JR0S4A400C2000000/

SHIFT社長「コンサル参入で総合DX企業に」
［日経ヴェリタス2024年4月7日号］

ソフトウエアの品質管理サービスを手がけるSHIFT（3697）が業容拡大に乗り出している。システム開発の様々な工程のうち、リリース前のソフトの品質テストに特化して大手顧客を相次ぎ獲得し、直近5年間の売上高は7倍と急成長した。今後の戦略を丹下大社長に聞いた。

――IT業界では珍しく、ソフトの品質検査の受託業務を専門に手掛けてきました。

「通常は顧客自らソフトの品質をテストしたり、システム開発を受託したシステムインテグレーター（SIer）がテスト工程も受け持ったりする。当社は品質テストを専門に手掛けており、国内随一の業務ノウハウや事業リソースを有しているとの自負がある。テスト業務に適性がある人材を見いだして採用し、自社開発の効率化ツールを活用することで生産性を高めてきた。まだまだ伸びしろがあり、引き続き事業を伸ばしていく」

――生成AI（人工知能）によってシステム開発を自動化する取り組みが始まり、株式市場には品質テスト事業の先行きを懸念する見方もあります。

「（生成）AIと人の得意領域は異なっており、共存共栄の関係が続くとみている。エンジニアの作業を生成AIで支援することでより生産性を高める取り組みを23年に始めた。AIが我々をディスラプト（破壊）する前に、AIを活用して自らをディスラプトすることが重要だ」

1/5

――今後、どのように成長を維持・拡大していきますか。

「総合的なデジタルトランスフォーメーション（DX）企業への転換を進める。（システム開発を受託する）従来の役割を超え、顧客企業の経営改革や売り上げ・利益の拡大に貢献できる会社を目指す」

「具体的には顧客の企業価値を向上させる伴走型のコンサルティングサービスの立ち上げに力を入れている。人材採用や育成、営業、IR（投資家向け広報）など当社が得意とする領域のコンサルティング事業を総合的に展開する」

「当社は2014年の上場以来、事業成長と株式市場での評価向上を両立させてきた。その実体験をもとに編み出したノウハウを提供するのが従来のコンサルティングファームとの違いだ。（株価が帳簿上の解散価値を下回る）『PBR（株価純資産倍率）1倍割れ』の問題に悩む上場企業は少なくない。株主との対話の仕方も含めて企業価値向上につながる施策を提案できる」

2/5

――IT業界は人手不足が続いています。人材採用の考え方は。

「良いサービスを提供するには人への先行投資が必要だ。2023年8月期は採用費や教育費などを合わせた人的資本投資に売り上げの7.8%に当たる69億円を投じた。新卒や第二新卒、中途採用の合計で過去最大の2630人を採用した」

「とはいえ、まだ道半ばの状況だ。当社は2030年の採用人数を年間1万人、売上規模を3000億円とする経営戦略『SHIFT3000』を掲げている。目標達成に向けて年齢や性別、国籍を問わず、あらゆる人材が当社で活躍できるよう環境を整備していく」

――M&A（合併・買収）が業績をけん引しています。

「23年8月期は前の期に比べ、M&Aで数十億円の売り上げを上積みできた。IT業界におけるM&A件数は足元で年間約2000件程度で、このうち売却や事業譲渡に関わるものは約520件あると当社は試算している。情報収集などM&Aを推進する仕組みや体制を強化した結果、23年8月期は9件をクロージングさせた」

「日本のシステム業界では多重下請け構造が常態化しており、下請け企業は薄利に苦しんできた。経営者の高齢化が進み、後継者問題に悩んでいるケースも少なくない。グループ入りした企業の成長を通じて業界を変えていきたい」

3/5

IT人材の採用力問われる

足元でSHIFTの株価は軟調に推移している。4日まで6営業日続落し、年初来安値となる2万1940円をつけた。1月につけた高値の3万5620円からの下げ幅は4割近くに達する。米国の長期金利上昇で予想PER（株価収益率）の高いグロース（成長）株に逆風が吹くなか、PERが53倍台と高いSHIFT株にも積極的に資金が向かわなくなってきている。

23年9〜11月期の連結決算が増収減益となったことも売りの引き金となった。積極的なM&Aの推進に伴ってアドバイザリー費用が増えたことや、採用が順調に進んだのに対して案件の獲得が相対的に遅れたことが響いたとしている。市場関係者からは「売り上げの伸びが想定に若干届かなかったのが気になる。株価が高値圏で推移していた分だけ値下がり幅も大きかった」（SBI証券の畑田真シニアアナリスト）との声が出ていた。

24年8月期通期は売上高で前期比30〜39%増の1140億〜1220億円、純利益で17〜60%増の73億〜100億円を見込む。予想に大きく幅を持たせたのは、エンジニアを中心に人材獲得競争が激しく、採用見通しがブレやすいためだ。

4/5

システム企業では基本的により多くのエンジニアを確保することが業績に直結する。従来のSHIFTはIT経験の有無を問わずテスト業務に適性がある人材を積極採用し、短期間で即戦力のエンジニアに育てる戦略で急成長を遂げた。

ただ、システムの受託開発やコンサルティングの領域では、一定のスキルを持ったエンジニアやプロジェクト管理者を集める必要がある。大型案件を採算性の高い元請けの立場で受注するには、顧客の業務に関する知見と人脈を持つ高度人材も採用しなければならない。

時価総額は4000億円に迫り、14年の東証マザーズ（現在の東証グロース）上場時から100倍以上になった。ソフトウエアの品質管理に特化するニッチな戦略が差別化につながり、明快な成長ストーリーが描けたことが市場からの評価の背景にある。新たな分野への参入は一段の業容拡大につながるとの期待がある一方で、これまでの高収益体質が維持できるのかという懸念もある。

テスト業務向けとは質の異なる人材の採用力をどう高めるか。それが今後の成長のカギを握る。

5/5

>>32
まあ底辺SESか未経験で転職して来た人ばっかりだしな
たまにくる技術ある人は転職していくし

騙して入社させるためにコンサルとか言ってるだけだよね

「上司ガチャ」という言葉が頻出してるけどその通り。チームリーダーレベルだとなおさら。
令和の時代にまだこんなやり方してるのか、マネジメントの悪い例を凝縮したような、平成初期で時代が止まったようなやり方を堂々とやってのける人もいる。器が小さい。自分が崇められないと気がすまない。

一方で優秀な人もたくさんいる。
早く平準化されてほしい。

社歴長ければ長いほどそれだけで出世するからな
どんだけ優秀でも社歴1年とかなら古株に潰される
どんどん古株が増長する
悪循環

いうほど社歴だけとも思わんけどな
中途で入りたての人がリーダーやっててメンバーの方が自社について詳しいなんて稀によくある

社内政治に長けてるやつが上のぼってくイメージ
こういう給与体系のとこはどこもそうかもやけど

そもそも上にのぼったり出世した奴を見た事がない
リーダーとか管理職はほとんどそれなりの経験を積んで転職してきた人ばっかり

そりゃ新しい会社だし当たり前では
生え抜きの新卒2卒なんて歴長い人でも30ちょい？くらいだし、スタートアップじゃないんだから管理職には流石にまだなれないでしょ
それでも部隊のリーダーやらPMOは普通にいるし順調に育ってると思うけどな

今やってるPJ早く終わってほしい。リーダーが重箱の隅をつつくタイプで、さらにそれが勘違いや言いがかりで、特大ブーメランで、話が長くて、何言ってるかわからん、感情的、自分が間違ってても絶対に折れない、時間があっという間に溶ける
早く終わってほしい

>>59
気持ち分かるべや
次はいいガチャ引けるといいな

>>59
すごく分かる

自分は急にやる気なくなって今日サボってる
裁量労働だけど自分がいなくても問題ないのでどうでもよくなってしまった

>>60
>>61
ありがとう。頑張ります。

上司ガチャか。前の会社で、モラハラ、パワハラ強くて、俺超仕事できるアピールしたい50代前後の部長が直属の上司やった。歳の差がありすぎて、カッコつかないから、チームのテスト作業を一切手伝わなかった。そして、俺は毎朝8時のサビ残出社、途中、部長除いたチームメンバーの1人が10何連突休でチームみんなギリギリまで働いた。なのにボロボロでテストルームから戻ってきたら入念に靴磨きしてんの。正気かと思った。テスト工程が始まる前に月180時間超えるから客先と調整しといてくださいと頼んだが、部長は無視。1ヶ月半のテスト期間を満身創痍で終わらせる。

転職するからいいやと前の会社の相談窓口に伝えたら、「会長が取り合うのよ、まともな結果は返ってこないわ」と事務員に言われたが気にせず、抗議して、最後は「相談窓口ある意味あるんですか」と役職者全員を宛先に入れてメールを送って退職したわ。退出日には、その部長のデスク一杯に靴磨きを置いて出ていこうとしたがそれはやめた。無論、オレは、新卒の子でも3年目の子でも自由に仕事をさせたかった、タスクをこなすことができる能力を持っていると信頼できていたからだ。だが、無理強いさせるつもりはなかったリスケという手もあったので。仕事をする環境も毎日用意したし、わからないことは上の会社に聞いて全部クリアして、やりやすい様で仕事をできる様にした。チームのケツは自分で全部拭く覚悟だったし実際に最後は拭いて出ていった。若い子が上が邪魔だと言うならどく覚悟だった。未来は若い奴らにあるんだから、邪魔をしてはいけない。
部長は業績が伸び悩んでいたが、家庭もいてそれなりの給料はもらっているはずの人。そんな人の上っ面のために関わっているチームの人間をズタボロにすることは出来なかった。
そんな環境とおさらばできる環境があるなんて。
ここは天国なんですか？

文章みづらい時点で無能ってわかるね

10年前のAIに書かせたのかこれ

客観性がまるっきり欠けてる文章だよね

4/11公開

2024年8月期第2四半期決算説明会資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/00391018/f382/447b/a28b/bd0c8b687c10/140120240411569096.pdf

2024 年8月期第2四半期決算説明会
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/bbd351d0/3ca7/4258/97c2/4545fb5b4c46/20240412135428391s.pdf

質問者[Q]：14番目の質問になります。SHIFT2000において粗利率35%を達成する際に、ソフトウェアテストとソフトウェア開発では、それぞれどのようなイメージをお持ちでしょうか。

丹下[A]：こちらについて私からお答えさせていただきます。SHIFT2000、今売上が1,000億超えていきそうだと、今期なっておりますけども、オーガニックでいうとやはり250億程度伸びていきますので、組み合わせると、2年プラスアルファで達成できるんじゃないかなと思って進めております。

その中で、かねてからお伝えさせていただいております、まだまだ顧客単価ですとか、ユニット単価自身は非常に低いもんですから、伸びしろが非常に大きいと。私も最上流のコンサルタントやってましたのでイメージが湧くんですけども、ユニット単価を達成することができたら顧客単価も増えますし、そのユニット単価自体も三百数十万円程度ですので、もっともっと提案力を高める、現場の提案書ですとかお客様のニーズを捉える活動をすることができれば、全くもって難しいKPIじゃないんじゃないかと思っております。その提案書を作るためのいろんなソリューション、ノウハウ、教育は並行して進めておりますので、非常に私自身も自信を持ってやらせていただいてます。

その中で、ソフトウェアテスト、ソフトウェア開発、テストでいうと売上6割ぐらいはテストですけども、開発が4割ぐらいで粗利がまだまだ25%ぐらい低いですと。テストは35%ぐらいいくでしょうという話だと思うんですけども。ソフトウェア開発全体で見ると、これは面白い例なんですけども、とあるゲーム会社さんに最近行きまして、そのゲーム会社さん数名で数百億のゲームを稼ぐような月に数百億稼げるゲームを開発されたと。その6人ぐらいで開発してるんですけども、その会社さんになんとわれわれ6名、テストさせていただいてるんですね。

1/2

これ何が言いたいかというと実は、開発の効率が高まったとしても、最終工程でどうしても品質保証をするというのは、必要になってきます。人間としてのチューニングも必要になってきます。なので、AIで置き換えられる部分と置き替えられない部分も含め、どうしても品質保証という必要になってくるというのが、未来の姿かなと正直思っております。

われわれ自身も他のSIerさんと違うのは、足元が強いソフトウェアテスト、品質保証ができる、それがあるんであれば納期、不具合含めですね、コストもコントロールできると。そういう安心感を持ちながら、開発の受託ができるのは非常にこれからの時代に合っているという会社かなと思っております。

売上比率自体はもしかしたら変わらないかもしれないですし、売上率の中で、どちらかというとわれわれ自身が、コンサルティング開発テストがあるとしたときに、コンサルティングのテストがSHIFTの単体で営業を取ってきますので、まず開発自身をサンドイッチしていると。

何が言いたいかというと、コンサルティング自身が取れるということは、シャワー効果でソフトウェア開発の仕事も取れるということです。単体と、グループ会社の売上の連結が、割合が増えていくというところが、このSHIFT2000においては必要なことなんじゃないかと。

逆に言うとそうなっていくだろうと思っておりますので、それが高まれば高まるほど、われわれ自身がコンサルティングとかEVACとか最上位で仕事を取ることによって、グループ会社に投げる仕事が増えますので、そうすると必然的に粗利率が上がってきます。そういった部分も含めてわれわれ自身は営業ができるようになってきた。コンサルティング部隊が立ち上がってきた、EVACコンサルが立ち上がってきたということなので、非常にSHIFT2000は楽しみにしております。

2/2

質問者[Q]：9番目の質問に移ります。ソフトウェアテストの粗利率が1Qから2Qで改善してますが、ソフトウェア開発関連サービスの粗利率は低位にとどまっています。この理由は何でしょうか。下期に回復を見込んでいらっしゃいますか。

丹下[M]：こちらの質問について服部からお答えさせていただきます。
服部[A]：こちらもまず結論から申し上げますと、下期に回復していくという傾向を見込んでおります。背景としましては、先ほど触れました戦略的な案件獲得を目指すために、若干粗利率が悪い案件があります。

もう一つは稼働のところ、第1四半期にもお話しさせていただきましたけども、グループ会社のほうでも少し稼働状況悪いところがございまして、こういったところが4クォーターに向けて改善していくという見通しは立っております。

それに書いてあるキャプテン制度は多分失敗すると思う

単なる人貸しの会社に未来はない。

shiftごときが開発で勝てるわけがない
社員募集の釣りでやってる事にしたいんだろうけど

>>72
プレーヤーメインで現場でている人に偶然営業の素質もあったらいいな感が否めない。

>>73
それは単なるプレーヤーでのレベルアップではなくて、品質管理やPMO、PM、ITコンサルといった肩書きや特出した専門性が身についていないと、将来の需要について行けないということ？
システムの社内開発がいろんなところで進んで、プレーヤーレベルであれば自社で育成して用意した方が安上がり的な？

3ヶ月で株価半減
従業員持株会が始まった時点での株価下回る
持株会に入っている人、お気の毒に

E-learningでインサイダー取引の問題ばかり解かされて、おかげで株持つの怖くてここの株買う気になれない

奨励金ないんだっけか
そりゃ入らんわな

持株会-35%（泣）

一人アサイン当たり前で人潰してるし頭いい人はここ来るのはやめときなさい
管理が全く追いついていないというか上は出したらほったらかし、管理しようとも思ってない

ここじゃなくてどこ行くのさ

ここではないどこかだろ

数年いる技術系 残業10hだけど
転職するとしたら800半ば以上貰えて同じぐらいの稼働のSIer、コンサル、事業会社かなあ
SIerはあえて転職するには同業すぎる、コンサルは稼働が増えそう、事業会社なら同水準もある？
ただし事業会社はよっぽどトップ企業じゃないと昇給率低そうだし、配属ガチャをミスると辛そう

モチベ上がらん
残業してる連中は他にやりたいことないんか

日付け変わっても残業してる奴とか何が楽しいんだ？

2回同じことを聞く奴はバカだと新卒がいる場で言うのは勘弁してほしい
怒りのコメントが殺到したのも当然

こんなことを言うやつこそバカであり、新卒はこんなバカの言うことは無視すること
入社直後のうちは分からないことはバカに嫌味を言われても耐えて何度も積極的に聞くこと

会社上層部がこういうバカに対して何も言わないのが嘆かわしい

昔のやり方、
我流でやってきちゃった感じだね
典型的なクラッシャー上司な予感

定年近くの人とかよく採用してるから時代に合わせられない人がちょいちょいいるんだよね
そういう人の下にはなりたくない

色々な会社から色々なジジイを管理職として採用して好きにやらせてるから上司によってやり方も考え方も全部違うから若い子はクソ大変だろうな

上司はアラフィフだけど、とくに不満はない
前の上司は30代だったけど酷かった

まあマネジメントの勉強をしてるかとか
時代に合わせる力とか
パフォーマンスのためにモチベーションコントロールする考えがあるとか
年齢よりもそのへんの能力とか
知識なんじゃないかな

こっちが何かを説明してる時にずっとニヤニヤしてるメンバーがいて困ってる
何か意図したものじゃなくて本人の癖なんだろうけど正直気持ち悪い
我慢すればいいか注意すべきか

在宅で顔見える？

いや在宅の話じゃないが？

基本リモートだから気にならないと思ってた

>>92
会話をするときにニヤニヤする癖がある人間は稀だがいるよな

株価本当にひどいわ。何の展望があって費用かさむ真似したんだろう。35000まで戻せるのか？

>>93
会議中の話だよ

持株会に入ってる人が気の毒になる。どうにかしてくれよ。

ここって本当に技術がある人が居るのか？そういう人が残る職場なのか？

カメラオンにする会議そんなにないと思うが

株価すごいですよね。4ヶ月で半分とかこんなこと日本であるんですか？というのとこれを読み切った人がいるのか知りたいという興味はあります。爆上がっていたのは自粛期間限定だったのか知りませんが。

この会社に小規模企業上がりの人いるんですか。3〜5次受けとか、後は、2次受けの立場から、3〜5時受けの管理をしていた人たちはいるんですかね。
もしその会社をご存知であれば、この会社で出る不満なんて些細なことと思うでしょう。
もしその機会がなかったのなら、地獄絵図を見にいけば、今抱えている仕事の悩みなんて小さ過ぎて忘れてしまうかもしれません。

若い子の嫌がらせ
上司の傲慢な態度
適当な経営論を語る経営者
従業員に執着する経営者
上司の欺瞞の昇給するかも
管理職のIT未経験な社員とBPの管理
情報統制による朝の年収の開示
給与テーブルを元に公平に昇給をさせない
本当の他人の給料が知りたくて社内パソコンで他人の給与明細を漁る子
ずっと働いていた人を55で契約社員にして60の個人事業主（社長とのコネあり）が正社員入社

上記は日常茶飯時
あり得ないことが毎日起きている会社もある
逆にそういうところの方が面白そうっていう人もいるかもしれませんね。

今からでも遅くないですよ、そういうグレーな会社に管理職として入ればいいんじゃないですか。
きっと毎日が刺激的ですよ。

「底辺よりマシ」しか言えんのか
腐っても東証プライム上場企業なのに

>>97
株価が企業価値を示しているわけではない。

>>104
東京プライムでも底辺企業はたくさんある。
東京平均株価の算出方法はあまり参考にならない。
TOPIXの値が重要。

>>105
その通り。少しずつではあるが企業価値に株価が追いついてきている。

円安になれば株高になるのはあたりまえ
株高だけに注目して株式を買った人間が、株価が少し下がっただけで株式を売ってしまった。

新NISAなどは一般人はカモでしかない。

上期は全体の昇給もかなり厳し目だったらしいしもうダメかもわからんね
福利厚生皆無なのに昇給率まで下がったら会社が必要としてる高単価の良い人材は皆辞める

>102
>株価すごいですよね。4ヶ月で半分とかこんなこと日本であるんですか

同業のバルテスの株価も同期間で半分以下になっている
SHIFTの業績発表と株価下落に合わせてバルテスの株も売られているのは少々気の毒

デジタルハーツもポールトゥウィンも1年で半額以下になっているから、市場がテスト会社の成長性に疑問を持ち始めているんだろうね

この暴落受けて社内の反応とかどうなってますのん？

AIでテスト工程自動化したほうが人類にとって良いしね
そもそもクソつまらない仕事だし

株価笑う

>>103
クソ会社から来たから正直シフトのが天国だわ

つっても管理職は深夜過ぎまで残業あるしマシなのかね？

この会社、それまでの２次受けを子会社化している
子会社化した２次受けの現場の問題提起（クライアントとしては妥当）を会社の上下関係で潰している
自社社員、２次受け以下のPJ参加者の管理もできないのに

いつ潰れてくれるんですかね

M＆Aやり過ぎ！仕事がない会社があふれている
どうせどの会社も人売りだし

社長のありがたいお言葉見たか？
「リーダーは部下の給料を上げることが仕事！」
お前らしっかり社長のお言葉を肝に銘じろよ！
なおリーダーは人一倍働いても給料が上がらないという

>>110
まあテストエンジニアに高単価出すなら自前で雇うわってところが増えてそうだし、業界としてピーク過ぎた感はあるかもしれない

>>118
これは、根性論。根本的に給料を挙げたくないときに経営者が伝える昭和の言葉。
実際これをかなえた人を見たことがない。
今後は小さな昇給が増えそうですね。

ブラック底辺から転職してきたけど、
別のブラック底辺から転職してきたプロマネの下にいるので
無計画で場当たり的なPJ進行してて深夜残業ばかりです。

そもそも、なんでこんなに株価爆上げしてたのかわからん。

>>121
望んでいない深夜残業が続いているのであれば、案件変えてみてはどうでしょうか。
言いづらいかとは思いますが、マネージャーに言うか相談窓口をつかうか。

入社直後は残業酷かったが、その後稼働高いのは無理と上に伝えたら調整して貰えたぞ

>>122
推測だけどCTCが完全子会社になって上場廃止になると決まったから次の投資先に選ばれてたとか？

どこまで下がるの？

>>126
PER25の10000円近くまでは一旦下がるだろうね

“匂いを嗅ぐ”は法律等で規制しきれず…急増する新たな株式会社シフトの手口『触らない痴漢』苦心する鉄道警察隊の捜査
https://news.yahoo.co.jp/articles/00edc54e78f49f0484a36fa390794e5065e61003

これまでの株価が異常な高値だった
これから適正な価格に下落や

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/37
離職率上がってるんですか？

>FY2023（2022年9月〜2023年8月）は、SHIFT単体で約5万人の応募（※全応募経路）があり、グループ全体では約2,600人の採用を行いました。 また、離職率は6.4%（2023年8月期 SHIFT単体実績）であり、各種施策により年々低下をつづけています。

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/35

5兆円市場・・・ほんとか？
ブルーオーシャン・・・ここ2年でテスト業界戦国時代でしょ
圧倒的採用力・・・半期で24億円も使って1100人の採用
退職率低下・・・四半期で300人辞めてる（半期で600人）

まず採用費と退職率下げないとブルーオーシャンも絵に描いた餅
足元がぐらついているのに、DAAEだのEVACだのやりすぎな感じするが

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/27

無敵の笑顔で下げる株価
吊り上げ空売りミステリアス
抜けてるとこさえクソ株のエリア
完璧で嘘つきな君は
天才的なクソ株様

今日また下げた？
反発は？
下げていくなら どこまで下げるの？
株売ってない
それは内緒
何を聞かれても のらりくらり

そう淡々と だけど燦々と
見えそうで見えない決算はクソの味
配当も ないないない
優待も ないないない
上場ゴール？還元は？さあ答えて

「株主に還元することなんて私分からなくてさ」
嘘か本当か知り得ない
そんな言葉に また一人堕ちる
また損にさせる

誰もが金を奪われていく
君は完璧で究極のクソ株
金輪際現れない
仕手株の生まれ変わり
Ah 吊り上げて空売りで
誰も彼も破産にしていく

>>132
親の前で読み上げてほしい

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/17

EVACを大きく言いだしたのが業績陰りの象徴であるとプロは読み解いたんでしょうね。ブルーオーシャンをあるいは無人の原野を駆け抜けて獲物を獲得していく往年の野生のイメージは無くなった。ロートル化した丹下大のイメージと重なる。

利益率を上げていくには上流を狙う作戦が今期は大きく利益率が下がって来た。
まだよちよちで動きがぎこちないがVRAINSの方が良いんじゃないか

業種は違うが粗利率が９０％近くあるし売上成長も１.５倍はあるようだ。

休職が3ヶ月しかできないの福利厚生として破綻してるよな
従業員を散々激務でこき使ってるんだから少しは配慮しろよ
普通の大企業なら休職3年〜5年は取れるのに
もう頼むから大企業ヅラするのやめてほしい
所詮は給与も低い・福利厚生もブラック零細企業並のベンチャー企業なんだから
株式上場もしなくていい

あれ、給与低いんだっけ？

毎月の5万円で下駄を履かせているのと賞与退職金が無いのがね(その分昇給率はいいが)
年収自体は他の企業と変わらんかと

平均年収が大手企業水準に満たないんだよな
新卒が昇給率40%というだけで、36〜40歳の平均年収より41歳〜45歳の平均年収の方が低い
40歳前に昇給は終わる
これ前スレに書いたら速攻で埋め立て荒らしが来たけど

>>138
そこで逆転起きる意味がわからん
ソースある？

40超えたら転職だな

>>139

>>141
その下の45～49歳は900万近いんだから長く勤めた方が良いじゃん！

>>142
元超大手コンサルのおじさんが高額で転職してきてるだけ定期

ごく一部の人が答えてる年収ですよね

平均年収のソース(11人)

>>133
親の前で読み上げたら財閥系企業のリファラル紹介されたからこの泥舟去るわ
あばよ

>>141
若手は回答数多いけど中堅は回答数半減するんだな
この会社に見切りをつけるのが中堅になってからってことか
中堅になるあたりで"何か"があるんだろうな

責任は山積み
マネジメントに追われる
残業地獄
でも多忙ゆえにプレイヤーとしての実績は出せないから給与は下げますね

こんな感じか
俺も身の振り方考えよう

>>146
すげーじゃん！おめでとう！
また明日な！

忌引休暇3日　傷病休暇3日って聞いて衝撃受けたわ
それでいて有給全部使って欲しいから夏季休暇は廃止しましたとか言ってるんでしょ？事故とか病気になったらどうすんの？w

流石にそれは世間知らず過ぎる
傷病手当は保険から下りる

何社か経験したけどどこも有給とは別に傷病休暇とか介護休暇が40日分ぐらいあったな

ほーん
俺は80日あったけどね

20代で800万のやつもいれば40代で600万のやつもいる。ただし前者は外れ値で、よそでも評価されるからこの泥舟を去る。そいつと同じポテンシャルを持つようなのは、肝心の採用強化でもなかなか現れない。休暇制度や福利厚生が終わってるから、入るメリットがない。悪いサイクル。これまでは株主の方だけ向いてればよかったんだろうけど、こんな暴落して、マジで今後どうすんだ？

>>149
なんと！この会社ではたった三ヶ月だけ休職できます！
三ヶ月経って戻って来れなかったら解雇
従業員のことを思って作られた素敵な制度ですね

文句言いながら辞めてない奴
辞めてからも文句言ってる奴
どっちだったとしてもしょーもないから過度にネガティブな意見はスルーでいいわ

便所の落書きやん

>>155
それにしたってポジティブな意見なさすぎじゃね？
なんかこう、
「この会社の未来は明るいぜ！なぜなら〜」
「定年まで頑張るぜ！なぜなら〜」
みたいな書き込みほしい

「嫌なら辞めろ 辞めたら文句言うな」ってPSO2じゃん
あのゲームがその後どうなったかご存知？

5年目だけど10％キープできてホクホク

>>159
5年目ってかなり限られてくるな
社員番号4桁だからかなりの上層部しか生き残ってないだろ

>>157
そういう奴らはここに来ません
ここに来るのは陰湿なやつだけです

>>161
まるでいちゃ部屋のウォールには陽キャしかいないかのような物言いだな

ITコンサルの増産
受託開発の解禁　受諾開発については詳しくは知らないがバリバリ働きたい人には、向いているだろ。会社のナレッジとか活用すればすぐ前進するんじゃないかな

後詳しくは知らないけど、もしかしたらすでにそうなのかもしれないけど、部署単位で会社への還元額を決める
客先常駐の案件単価に対する還元率が40%切ってるってどうなの？継続的に案件単価をキープして少しずつ昇給するみたいだけど、数年かけて45%超えるくらいになるってどうでしょう。最大手のITコンサルじゃあるまいし。残りの60%はどこにいった？ネームバリューで高単価案件に入れるのはわかるけど、高還元SESは一般的に65%が額面に還元されると言われている。案件単価100万だったとしても年収780万貰えちゃう。SHIFTだと480万円だ。

それと、ここ数年でがま口広げていろんなITエンジニア入れてる様ですけど、全て高単価なんですか。

明るい話としては、更なるネームバリューの強化とまだ待遇が悪い会社でも優秀なエンジニアは溢れていると思うので、そういった人達をどんどんリクルートしてくることですね。
新卒の短期離職を機に転職が身近なものになれば。たらればの話ですね。

>>164
リクルートするにせよ、平均勤続年数が2年のブラック企業に優秀な若手のエンジニアが定着するとでも本気で思っているのか？
無駄に採用費がかさむだけだろ。

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/210

相場的には終了したんだろうけど、
振り返ると、この手のビジネスの業績としては行きつくところまで行って天井をつけたからだろうね。
機関投資家はやはり判断が早くて的確だね。

このビジネスも労働集約型でＳＩの確保がすべてになってるから、結局のところ、人材の取り合いになって労働力不足に陥り、売上が頭打ちになるんだよね

本当に技術のある人もいれば、
ハリボテみたいな人もいる

株価下がってんなー

自己負担0で勉強出来る社内資格自体は良い制度なんだが受かったらその単価の案件にアサイン出来るっていう仕組みはやりすぎではないかね…

頑張って働くよりアサイン先が無くて勉強時間がたくさんある無能の方が簡単に昇給出来るって事じゃん
そして無能が高単価案件にアサインされて炎上するという

>>168
新卒でやってきた人とかまさにそれで最初から案件に放り込まれる人より数ヶ月の待機期間で資格を取った人の方が昇給率いいんだよね

平均勤続年数が短いのは次の日に辞めるような人もいるかららしい…数雇えばヤバい人を引くのもまぁあるが面接で弾けないのか

>>168
これはほんとに思うわ

>>168
その無能新卒が前スレで「俺は半年で20%の昇給だぜー！」と鼻息荒くしてたまでがテンプレ

新卒に限らんからな
やれ残業多い案件は嫌だリモートじゃないと嫌だ1人常駐は嫌だとわがまま言って案件無くてひたすら勉強してる奴とかいるからな

>>165
ブラック企業平均2年なんだと心許ないな
5年前後ぐらい働いてきた人とかにITコンサル志して入社してもらうとか。30過ぎには若手ITコンサルとして働いて行ってもらう。30なら体力もあるし、稼働時間がかさんでも成長出来るだろ。

>>168
一重にラッキーってやつですね。
新卒採用時に数ヶ月の勉強期間で結果出せる人を選抜しているのでしょう。選抜される人はそれなりのところを出ていて、かつ優秀と見込まれた人達なんでしょう。
会社によっては、新卒1年目はずっと勉強で給料も出るとか。目標はな何かの国家資格。それが1年まで取れなかったら、2年目以降は業務をしながら勉強やすることになるが。

資格取得と社内検定合格で案件変更、高単価を希望する根拠と出来るのは、良い会社だと思うけどな。

稼働できるのに待機を選んで、勉強に時間を当てられるのが問題なのか。

あとは自社開発をする会社がどれだけ増えてきているかもありますね。優秀な人が向かう先の一つでもあります。
そこが増えていけば、客先で仕事をする機会も減ってくるんじゃないかと。

持株会に参加してる社員はいちゃ部屋で文句言ってる？社内の反応どんな感じ？

>>178
社員じゃないのになんでいるの？

>>179
辞めて正解やったかどうか確認しにきとるんやないか。ほんで正解。

>>179
昔辞めたけど株は持ってるんです

>>179
178です。言葉足らずでした。株価の暴落を受けていちゃ部屋で文句言ったりしてる人いないかなと社内の反応をお聞きしたかったのです。昔辞めたけど株は持ち続けてる身です。

そろそろ、リストラありそう。
仕事量と要員数が、乖離してきた。

IRの言い回しっぽいのやめろｗ

株式会社ＳＨＩＦＴ
https://shukatsubbs.com/tokyo/68858/

>>183
24時まで働いている連中の仕事をお気楽定時上がり組に割り振れば良いだけでは？

自社株買いか株式分割か配当決めてくんないかな。丹下、年次決算にそんなに自信あるのか？

https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1835700/ed5cb3e4b87a4fcac4632d4be648576a/64/419

結局人月商売から脱却出来ないSIerの一角でしかないでしょ

従業員数の増え方が唯一の取り柄だったのに、マネジメント層の採用に注力=採用鈍化って時点で終わりだと俺は思う

ついに15000割ったぞ…どこまで下がるんだこれ

下がる下がる俺たち（爆風スランプ風に）

機関投資家は将来性ないとみている。人を獲得して売上増のようなビジネス構造、成長性はないでしょ

辞めて転職して大正解だった。

二番煎じでやっていた事業はともかく、新しいことに挑戦してた事業は今のところ継続ですよね。
けど機関投資家には成長性がないと確信できるものがある。それに対してこちら側が気づくことはできるのでしょうか？それとも続けて行くのかな。
好きなことをやり続けるでいいと思っているけど、ゴールが利益を追う事であれば、やり始めたもののいくつかは撤退しないと仕事ではなく給料の出る部活動になって行く。

ここはガイジ雇用も最悪
軽めのパニック障害だったけど
パニック発作起こしたら減給するっていわれて発作起こすの我慢したら寝たきりになって退職して今も寝たきりで、挙句未遂して入院になりかけたンゴ

中途でコミュ障採るのやめてくれよ

>>194
それは君がガイジだから仕方ないよ

>>194
194には気の毒だけどそれは仕方ない
なかなか大変らしいことは障害者雇用された人からも管理側からも聞いているが障害者雇用についてはSHIFTはかなり頑張っている

うつ病で精神病んで障害者雇用でSHIFTで働いている人の話を聞くと他人ごとに思えず身につまされる

あ？黙れやしねころすぞ

いちゃ部屋ウォールを眺めるだけの仕事をしている奴がガイジを責める資格あるのか？
おまえらよりリーダーとかやってたぞ死ねやカス
どうせおまえらチー牛のブスだろ

まあいいよまた今日自●するから自●したらおまえらのせいだから
さいなら　飛び降りまーす

>>200
自慰ですか
ご自由にどうぞ

>>194
「できないとは言わない！できると言ったあとにどうやるか考える」ってのは障害者雇用の人に対しても徹底しているからね
このケースだとパニック発作を起こさないと言ったあとにどう我慢して働くか？が大事
とにかく命削って働くしかない
この会社を退職したならブラック企業だったと割り切って忘れよう
こんな会社にいつまでもとらわれて人生棒に振るのは悔しいじゃないか

>>202
前スレでも話題に挙がってたけど、そのクレドを掲げるだけならまだしも「ウチの会社、こんな素晴らしいなクレドなんだぜ！」って会社として外部発信しちゃうのってどうなんだろうね？

>>154
しかも、人事に目をつけられると強制休職だからな
今、同じプロジェクトのヤツがそのまま解雇になりそうになってる

ベンチャー気質を大切にしているから仕方ない
従業員のことを考えた制度設計は一切されていない
あくまで上がどれだけ経営していて気持ち良いか
一般社員に快適に働かれたら上としては悔しいからな

結局ここで文句言ってるのは健常者じゃないやつばっかか草

この会社に健常者いんの？アスペばっかだったぞ

>>202
そのクレド、その言葉通りそのままに実行して、周りに共用してるアスペがPMでヤバい。
予算もスケジュールも度外視のタスクが増えていく。1人で勝手にやってほしい。

>>206
テストエンジニアって健常者しか採用してないぞ

>>209
健常者か検査させてみようぜ

この会社鬱病ガイジとアスペしかいなくて食い合いになってるぞ

>>199
この様な方で「ガイジ」なのですか？
障害者手帳は持っていらっしゃるんですか（どちらでも構いませんが）
こんな元気バリバリなら働けるだろう。
ガイジは最下層でもない。
健常者でも性根が腐っていたり、倫理観がぶち壊れている人はいます。そう言った人は他人を不幸に巻き込む「害悪」です。その様な方々が一定数いるのが社会。でもこの会社であそこまで酷い人を見かけたことはない。

>>208
クレドに関わらず、会社が出した方針を盾に、他のことをおざなりにしたり、他人に迷惑をかけることはしてはいけない。
会話したり、相談窓口を使うのも仕事の一つ。

10連ガチャ回して全部大当たりなんてないんだから。

技術を売りにしている会社だが、そういった環境周りも自分が仕事しやすいように変えていく、準備するのもお仕事です。

>>211
バリバリ陽キャでコミュ力MAXがいいなら、ホストやキャバ嬢を中途で入れて育てていきます？
その方が数字出ちゃいそうですか？

あ？知るかボケてめーらぶっ●すぞ
きめーんだよきめーきめーきめーてめえらみたいなカスとおさらばできてせいせいするわ
レスの仕方がモテなさそう
今日も1人でオナニーして寝るんだろうね

包茎粗チンのうんこアスペ野郎どもには機械みたいな単調なテスト作業がお似合いですねえ！

っていうか漏れ明らかに荒らしに来てるんだからスルーしろよ
なに相手してマジレスしてるんだよ単純作業のしすぎで低脳になっちゃったか？まあ低学歴だろうしもとから低脳か笑

知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るか知るかボケボケボケボケボケボケボケボケカスカスカスカスカスカスカスボケボケボケボケボケお前らみんなしんじゃえバーカバーカバーカバーカバーカブスブスブスブスブスブスブスブス

すみません　私が悪かったです

んなわけねえだろ！！！！！！！！しねよ！！！！

バカ

ボケ

うんこに滑って頭ぶつけてしね！

スカトロうんこ野郎どもが

カス

はよ潰れろや。こんな会社

ブスハゲ

ゲリ

相談窓口って相手してくれるのかな。解決すんのかな。上司から目をつけられそう。

>>229
配慮してくれてると思うんですが、
他の方に事実確認をしないといけない様な相談事項であれば、周りの方にヒアリングが発生して、勘繰らさる可能性はありますので、
誰々が〜するといった様な相談の仕方ではなく、ただただ現状の説明と今後どういったアクションを取るべきか聞くのがベストかと。
犯人特定系で相談しちゃうと、面倒な事態になるリスクがあります。

>>217
5,6千人のうちの1人が気が晴れるなら、ここでの書き込みは安上がりだと思いましたが、退職者だったんですね。
あなたが周りをそう思う様な方達ばかりであれば、あなたは活躍のチャンスに恵まれている様な気がしました。

>>230
ワナビーなんだろうと勘繰られるのかよ
リリックツラい
屁理屈ライム

>>231
は？日本語話せよ！

GWも10連休じゃない
夏季休暇も実質廃止
シルバーウィークなんてない
年末年始休暇は短い

優良企業過ぎる
そりゃ株価もそうなるわ

値下がり率（前月比）ランキング
https://www.nikkei.com/markets/ranking/page/?bd=owarinedown_1m

なんか偉そうなこと行ってるけど昭和な会社。社員は捨て駒。

客として話きいてるほうだけど、全然ホームページにあるような話持ってこないよね。個人営業の下請けみたい

てすと

あと他者のベンチマークしてると思うけど単価高過ぎ、そりゃ売れんよな(´･ω･`)

いきなり過疎りすぎ

どんぐりシステムスレになったから

あれ？今はどんぐりシステムじゃなくなったのか
普通に書き込める

おぢがめっちゃコメントしてくる

リーダーと合わない
毎日つらい

わかる

明言こそされないが「自分は捨て駒」とわからされる瞬間がしばしばある

有言不実行。パワハラまがい。なかなか。

人材派遣以下の会社だよな(´･ω･`)

派遣の方がマネージャーがいないから楽だと。。。

マネージャー層に関してはマネージャーとして何をするか学んだ方がいい。常に立場が上だから、一方的な話で終わらせる。面談の前にいうことが決まっているっていうのはどうかと思う。
従業員の今後のキャリアについて、一人一人としっかり向き合い双方向のコミニュケーションわして、活力を送り込まないと、それで助言したり、将来的なことを鑑みてこういう事に力入れて欲しいとかお話ししていただかないと。
しかも、歳差が20、30離れているともう一方的になりがちだよね。
これなら転職エージェントをマネージャーのサブに雇った方がいいんじゃないか？

客になにかしてあげますって気がないのに普通のマトモな同業他社より圧倒的単価高でどこが買うんだよ笑

現場ガチャだからこそ合わなかったらガチャを回すという選択肢がある

課金禁止でガチャ回せず

家族・友人に紹介で更に×5000円　 　

>>253
試してみるサンクス

>>247
自分のとこもそう。
でもいわゆるクラッシャー上司なので、
さらに上の上司からは信頼が厚い。

複数人の部下からクレームが入ったけど
届いているのか？何も変わらない

>>249
年齢関係ない。マネジメントは「スキル」なので、マネージャーのスキル不足なだけ。
マネジメント研修と、
マネージャー本人の学ぶ姿勢や謙虚さがないとダメですね

株価下がってますね

メンバー数人しかいないのに毎日誰かしら休んだり早退したりしてる
終わりやね

デスも

値下がり率（前月比）ランキング再び
https://www.nikkei.com/markets/ranking/page/?bd=owarinedown_1m

>>258
やる気無し責任感無し

株価ばっか気にしてんなぁ

オレ様を不採用にした会社の株価が下落していくのはメシうまｗｗｗ
オレ様を採用しておけば株価もトヨタを抜いてたのになあ！！！💢

ええ

ここの連中、基本的にビジネスマナーつーかふつうのマナーなってない奴ばっかよな。会社のレベルが滲み出てる(´･ω･`)

改めて案件内容と上長の当たり外れの激しさを思い知らされる

嫌なら案件拒否しろ
待機期間中にトップガンの勉強頑張れば真面目に働いてる同期の給料ゴボウ抜き出来るぞ

トップガンwwwww だっさ(´･ω･`)
てかここのやつらが出してくる資料のクオリティ低すぎ

入社数年目の新卒プロパーが、ロールモデルがいない、SHIFTにこのままいると成長が止まる、という理由で退社したのには味わい深いものがある

SHIFTでは新卒は入社時点でランク付けされていて、キャリアは、入社直後の案件と上長で決まるから、自分が本流に乗っていない、ランク付けが低いことに気づいたら、2年ぐらいはSHIFTで仕事を覚えて自分でも勉強して、東証プライム新卒入社の肩書を持って、他社に転職したほうがいい

辞めた新卒プロパーの人の今後の検討を祈る

自分も似たような経歴だから刺さる
そういう人ってどういうとこに進むのがベストなのかな
今のところ待遇下がってでも自社開発か受託の会社かなって思ってるけど

平均残業時間6時間ってテスター、アルバイトの母数が多いから実現出来てるといる簡単なことを信じきれずに後悔してるw
前職と変わらず250時間近く働いてるし周りにも数人いるし

正社員から見ても妥当な残業時間に見えるけどね
管理者以上は知らん

テストエンジニアって開発者の底辺じゃん

それで年収600万円貰えるんだから勝ち組だよな

給与はテスターだと基本は上限600万
特殊ケースでも700万が限界
それ以上望むなら開発、管理、コンサルに行く必要あり

コンサルで難しいことやってバリバリ残業して年収1000万円より、
テスターで単純作業&残業無しで年収600万円の方がQOL高いよな

SHIFTの開発職とテスト職が両方参加する社内のイベントや勉強会で、開発者を指してわざわざ「エンジニア」と呼ぶSHIFTの開発職が多い

そしてSHIFTの開発職の多くは「テストエンジニア」という呼び方を絶対にしない

SHIFTの開発者はテスト職をエンジニア扱いせず、自分たちより能力の劣る作業者とみなしている雰囲気がひしひし伝わる。一応はテストが売りの会社なのにテスト職がいる場で公然と平気でテスターを蔑んでいる

SHIFTの上層部も経営陣もそれを見て何も言わない。彼らも内心はテスターを二級と考えているからなんだろう

その見方は100%正しいんだけど、新卒の前ではそういう露骨なテスター蔑視の言動は自粛してほしい。新卒の士気を下げて失望させ焦らせ、学歴が高い優秀な新卒ほど自分の将来を悲観して辞めてしまう

多分SHIFTの開発者たちは、テスターとの差別化のために、あえてテスターとの溝を広げているだろう

その気持ちは正直わかるけど、SHIFT社内でテスターをバカにするのは開発者だけの内輪の場でしてほしい

それなりの金額貰ってるし管理側やりたいけど案件がないらしい
早く今の案件抜けたい

テストの人達でも600万貰ってるの？400万ぐらいでやってんのかと思ってた

バックオフィスの俺でも年収500万円以上は余裕で貰ってるんだから、弊社の花形のテスターは年収600万円ぐらい貰ってるだろ

600は一言で言えばPM

決算爆死

600は一言で言えば案件拒否しまくってトップガン18に合格すればOK

>>280
この会社バックオフィスの方が大変だろ

株価値下がり率なぶっちぎりの日本一
おめでとう

暴落おめ(′･ω･`)
まさかの1万切りが視野とは

あの単価じゃどこかのアンダーで開発もできんし、かといって打ち合わせとかするととてもじゃないけどプライムできるような連中(会社)と思えんし、どうすんの？

>>284
24時過ぎ以降働いているけど、テスターもそんな感じでしょ？知らんけど

>>266
ほんとにそう。今はクソみたいな最低なチームからかなりまともなチームに移動して、差が激しすぎて戸惑っている。

転職エージェント3社に登録したら、各エージェントからこの会社の求人提示された。
現場の人手不足は深刻？

>>256
客先のニーズ優先で、人材を社内教材で育成するか、中途から呼んでくるかの対応をしていないので、社内の人材の統制、管理の研修や勉強は疎かになってる感はある。他の書き込みにもありましたが、新卒の子が参考となるロールモデルが見つからない、そこまでの成長には時間がかかる様なら、早めに転職するのは吉。これは他の会社でも言える事でしょうけど。
バリバリ大手SIerで仕事していた人はうちにくるのかな。来てもコンサルに行っちゃうかな。

榎本です。
これ以上私の誹謗中傷及び非通知での昼夜問わずのワン切り電話を続けるなら、生活、仕事に実害が出ているので刑事告訴並びに損害賠償請求を検討します。
(被害届けでは警察は動いてくれないようなので、捜査開始義務が生じる告訴の手段を選びます。)
あなたが重い精神病に悩まされているのを理解していたので、気が落ち着くならと耐えてきましたが、ストレス発散、イタズラの範疇を超えているのでもう耐えきれません。
既に弁護士には相談し刑事告訴出来る旨の回答を得ています。
又、罵詈雑言を吐いた録音があると言っているのは脅迫罪になる可能性もあります。
もし公開する場合は「私が怒った理由」「あなたが非を認めて謝罪」「私があなたの今後の相談にのった」箇所全て公開して下さい。

尚、これまでの行いについて一言でいいので真摯に謝罪し、今後誹謗中傷の書き込みを行わないのであれば、全て水に流し赦します。
(メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです。)
謝罪さえ貰えれば、共に働いていた時のように相談にのったり、話し相手になったりしても大丈夫です。
この書き込み、イタズラ電話で精神的被害を受け続けてきましたが、働いてた頃から今尚、あなたのメンタルの心配はしています。
これが関係を修復出来る最後の機会です。

但し、どうしても精神衛生上書き込みを続けたいのであれば、『実名、イニシャル、地名等の個人に関連する情報』、『関係の無い妻子』の記載は無くして下さい。
又、過去の実名の書き込みを引用するような事も行わないでください。
もし、これまでと同様の書き込みを続けるのであれば、刑事告訴並びに私の尊厳を守る為にも、あなたの行った問題行為やハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます。
(名誉毀損の恐れがある為、実名は出しません)

以上。

>>256
客先のニーズ優先で、人材を社内教材で育成するか、中途から呼んでくるかの対応をしていないので、社内の人材の統制、管理の研修や勉強は疎かになってる感はある。他の書き込みにもありましたが、新卒の子が参考となるロールモデルが見つからない、そこまでの成長には時間がかかる様なら、早めに転職するのは吉。これは他の会社でも言える事でしょうけど。
バリバリ大手SIerで仕事していた人はうちにくるのかな。来てもコンサルに行っちゃうかな。

ここってもしかしてやばい？

新卒で1年後420行かないと見限られてる感じするな

>>294
いまさら気づいたのか？

>>295
それは当たり前だろ
日本がそんなに豊かな国だと思っていたのか？

2年目の人間の給料が月あたり50万円を超えるとか正社員ではありえない。契約社員ならありうる。

420行って？

いい時代だなー
オレは最初中小だったから420いくの結構かかったよ

会社の人を救いたい気持ちはわからないでもないけどな。

今のITの売り手市場感は半端ないからな。
若手の離職を遅らせたいなら、JTC感を払拭するか、管理職、マネージャーのメンバーに対する行動をマニュアル化するかだな。センスには期待出来ん。

気持ち悪いやつしかいねーなこのスレ

あることについてコンプライアンス窓口に質問したら「貴重な意見として承りました」であしらわれた
終わりだよこの会社

コンプライアンス委員会はセクハラにあっても被害者を助けてくれるところじゃないからな。
もう3年くらい経つけど強制性行された新卒が助けてを求めたけど、何故か被害者側が会社辞めてたらしいぞ。
何かあれば労働局行くといいよ。

株価スッゲー落ちてんじゃん
なにがあった？

業績下がったからやろ

>>305
アメリカの株価が下落したから

給料ステイが多くて辞める人が増えるってこと？

次案件は出社って言われた…
リモートだから入ったのに

俺も過去2回目ステイだけど、増えてるんかな？
平均年間昇給10％って過去の話？

昇給率が売りの会社で上がらないなら、何を楽しみにすればいいんだ

ステイになったら転職する

>>307
さすがに米国株と連動するわけないだろ

>>313
機械がやっているんですけど？

>>313
まぁ、米国に引っ張られて日本の地合いが悪いのも事実だろうから間違ってもないだろ

株価の影響なのか分からんが前回はかなりステイが多かったらしいから今期も厳しいかもな
昇給率以外に所ないんだから一気に人いなくなるぞ

円高になると株価が下がるのは当たり前。

通貨高になれは、日本円表示の株価は下がる。

>>316
新卒を案件に入れないでトップガン合格させて年収300万から350万円に昇給させれば、ステイが多くても昇給率10%は維持できるからな

残業めちゃくちゃ忙しいのに定時後に参加必須の定例会するのなんなの？
残業24時過ぎまで延びるんだが
上層部は残業が蔓延してるブラック企業という現場の実態無視してるのか？自己満？それとも自覚ないのか？

>>319
毎日24時？

>>320
週3ペース
もちろんサイレント残業させられてる
早い時は22時頃に終わらせているけどね（やること山ほどあるけど強制的に）
ちなみに朝も4時台からサイレント残業してる

労働基準監督署か労働局に行くとおカネがたくさんもらえる

管理職でないならおまえみたいにやっちゃうやつがいるから変わらないんだろ
相談して駄目ならやめればいいじゃん

あとステイステイ言ってるやつ単価上がってんの？そんだけだろ

弊社の人間に著作権という概念はちょっと難しかったね
しょうがないね

>>323＝>>324
残業してる奴が会社を辞めると会社が変わるの？
なら毎年めちゃくちゃ大勢が残業過多で辞めてるから現在はよほど良い会社になってるんだろうな？！

テスト

>>324
単価上がったけどステイだった

残業して疲れてるんだろうが、お利口に残業するより改善を訴えたほうが変わる可能性あるだろ。普通に考えろよ
てか、プロジェクトリスクとしてこえーからエスカレしたほうがいいよ……

ステイ氏は希望額単価帯の人と比べてスキルに遜色ないとか、転職市場価格と比較して乖離があると自己判断したらアピールしたらいいんでないの

ステイ株式会社

出社案件orステイとは言われた事ある

アサインされてない奴多いらしいからな
そういう人達の給料もアサインされてる奴が残業して稼がないとな
そして評価されるのは仕事してなくて資格の勉強してる奴という…

文句いうのに朝4時からサイレントで仕事してるとか草

こんなふざけたE-learning作って金もらってる人がいると思うと笑える

いい加減、e-learnigとかいう名称変えたら？

そういやDAAEとかまだやってんの？

DAMEならいまもやっている

>>334
それが嫌で辞めていった人も昨年だけでも1000人いたみたいだがな
ごく稀に会社にしがみついてくれる奴隷に頼るビジネス構造
大量採用・大量離職の光と影

1年半前に辞めたが、同じ部署の人たち、どれだけ辞めたんか気になる

>>340
ガンガン、Eメールを送るといいよ！

>>340
テスターは大体残ってると思う
案件拒否してトップガンの勉強してるだけで給料アップするし定時帰りだから
コンサルとか営業は離職率ヤバいだろうな
残業エグそう
売上足りなさ過ぎて営業全員強制フル出社だしな

残業太郎とSHIFTエアプしかいない

勤め先の株価がハチャメチャな動きして個人投資家が大損ぶっこいてるの見るとスカッとしませんか？

何も感じない

BPはどれくらい使ってんだろ今

>>346
10万人

>>342
え、ここってコンサルできるの？？(´･ω･`)

ただただ出社がつらい
在宅勤務がうらやましい

今クソ暑いから外出たくないけど理想は出社と在宅が半々だな
ずっと在宅ってのもあまり好きじゃない

週2出社の案件やってたけど出社しても会議は結局リモートだし周りは他の会議でうるさいしであんまりだった

株価1万切りおめ(´･ω･`)

次も年俸ステイ確定かこりゃ

実際株価って昇給に影響ありそうなんか？

社内のSNSで自分は他の人より成功したと書けるメンタルすごい

新卒年代問わずどれくらいやめたんだろう

ステイできればいいけど、これは解雇される社員もでてくるぞ。
解雇するときはまず休職勧めてくるから、休職勧告きたらすぐ労基いけよ

解雇が始まったらやべーな
似たようなスキルの労働者で転職市場が埋まってしまう

この会社労働組合がないからやべえよ

今は未経験の二卒の求人は中止してるのか
未稼働減らしに必死だな

終わりの始まり

待機はさっさと解雇しろ

アサイン拒否して家で呑気にトップガンの勉強して昇給している奴を無理矢理案件にぶち込んでフル稼働させてステイにさせれば良いだけなのに...
トップガンという害悪制度

SHIFTへの事前承認なしに従業員の二親等以内の親族がSHIFT株の売買をしたら、その従業員が処罰されるのって法的にどうなの？

従業員以外の肉親はSHIFTと契約を結んでいないのだから、インサイダー取引でなければSHIFT株の売買は自由なはず

どういう法的根拠に基づいて、SHIFTと契約していない人たちの株式売買に制限を課せられるんた？

親族については売買の事後報告のお願いで十分で、それに反した従業員の親族がいた場合、従業員を処罰するなんてもっての外。しかも処罰したことを全社員に名前付きで公開するなどふざけている

補足すると
> 処罰したことを全社員に名前付きで公開
は年2回のセキュリティ月間に発覚（従業員が自己申告した場合を含む）した場合だけ

株価ダダ下がりの今は親族の株購入は歓迎すべきなのに従業員を処罰するなんて、なに考えているんだか

世間ではお盆休み9連休の話題で盛り上がっているけどこの会社はお盆休みなんてないもんな
さすが大企業

客先に合わせて取るように(客先は普通に出社してるし重ならないようにしなければならない)だもんな
今年の年末年始はカレンダーが味方してくれてる

長い休みが必要な理由がない

>>368
バカ乙

月の工数を140h未満にしたくないから夏休み廃止にしたんだと思うよ
他のSES企業はどうしてるんだ？

有休消化率向上のためと言い張って夏季休暇廃止を強行したならその言い訳に見合った効果があったのか教えてほしいわ

評価者向けの研修受けたけど、
「P職は年収1000万円以上まで給与テーブルがあるからSHIFTの制度は問題ない、評価者の向き合い方が問題、だから社員が給与に不満を持つ」
だとよｗｗｗ
テストエンジニアなんて年収600万円以上にしようとしても2次評価者が絶対に止めるじゃん
なんで1次評価者に責任転嫁してるんだよｗｗｗ

株価戻せそうですか？

>>373
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ

>>372
おまえみたいなのが評価してるのがこわいわ

株価が、年初から約75%減しているのですが、約7ヶ月間でこの様な株価の動きをした会社って過去にあるんですか？

>>375
頑張れば給料が天井なしで上がると思ってる情報弱者君乙
まあコンサルなら年収1000万円以上も余裕な会社だけど、テストエンジニアは上限600万円なので

基本的に単価に連動するからね

さっさと持株手放したいが当面大損塩漬けしかない

奨励金ない持株会に入る意味

セコい会社だよ

実際、思い思いのところありますよね。

今現状の不平の改善をしないことや、もしかしたらもっと利益重視の経営が出来るだろうと思っている方がいるなかで、今の経営なので、どういった形のものかは知りませんが、思想に近いものに基づいて経営を進めているのでは無いでしょうか。

もうちょっと分かりやすく書いて

奨励金ないのに持株会に結構な人数入ってんだな
知って驚いた

ミニ株やれば100株未満でも買えるのに奨励金なしの持株会に何の意味があるか不明だった

確かにミニ株だと決算後の短い期間しか売買できない制約あるが

テスト

出てくる人間、レベル低いのに見積もりは同業のはるか上を行くイメージ。よく稼げてるな

じゃあそのうち転職してくるので、同じ価格では発注できなくなるかもね

昔働いてました。いちゃ部屋なくなったって本当ですか？

>>348
出来てるつもりで何も出来てなくて周りに迷惑かけてるよ

>>389
いいえ！トムです！

転職エージェントが収入UP確実って絶賛してくるんだけど、株価変動見たら怖くて受けれません

てかココ使ってる所の評判聞いたことないのかよ？(´･ω･`)

株価が爆上がりしている時期があったけど、ネットで調べたところ、平均年収が爆上がりしている様には見えないので、株価変動が年収に与える影響は少ないと思いますが。絶対の意見ではないのでなんとも。転職時にどれくらい年収が上がるかと入社後にどれくらいの単価の案件に入るのかは事前に聞いておいた方が良いかも。

株価が爆上がりしている時期があったけど、ネットで調べたところ、平均年収が爆上がりしている様には見えないので、株価変動が年収に与える影響は少ないと思いますが。絶対の意見ではないのでなんとも。転職時にどれくらい年収が上がるかと入社後にどれくらいの単価の案件に入るのかは事前に聞いておいた方が良いかも。

株価が爆上がりしている時期があったけど、ネットで調べたところ、平均年収が爆上がりしている様には見えないので、株価変動が年収に与える影響は少ないと思いますが。絶対の意見ではないのでなんとも。転職時にどれくらい年収が上がるかと入社後にどれくらいの単価の案件に入るのかは事前に聞いておいた方が良いかも。

なんか、3つも同じこと連投してしまった様だ。
スケジュールに余裕があるなら、評価面談が終わった10月あたりに再び聞いてみては。

なんか連投からもにじみ出る仕事できない感あって草

>>393
以前PJにいた人は一般的なPMOだったので悪い印象無かった。
もしかして当たりだった？

当たりだったのでは？

あぼーん

>>400
当たり。案件取れて使えそうなの以内とそこからハイアリングが始まるってきいたし(´･ω･`)

>>401
試してみる価値はあるんじゃないか

>>403
自演きもいわ死ね

株式会社ＳＨＩＦＴ
https://shukatsubbs.com/tokyo/68858/

今期もステイかな

ステイだったら嫌だな
なんとか上がってほしい

唯一まとな福利厚生だったカフェが改悪されたの酷いな
まあ麻布台拠点の社員しか恩恵を受けられない所は問題だったかもしれないが

上場企業なのに人間ドックが有料て

そういうセコいところが随所に見られたので辞めた

福利厚生も徹底的にケチってるからな
従業員に快適に仕事されたら悔しいとか思ってそう

こういうやつよく出てくるけど、属性は多種多様なので自分の属性（家庭持ち、年齢、地域、趣味その他）のニーズが満たされないとあいつらだけズルいとなって収集つかなくなる

給料が最大限支払われるのが最も公平

給料も最大限支払われてるわけでもないからな
平均年収が並だし

取るに足らん愚痴多すぎだろ
未経験取ってるんだから低いのは当たり前だし、そもそも給与ランキング上位
自分のに不満があるなら他社のオファー貰って交渉しろよガキじゃねーんだから

そして誰もいなくなった

毎年千人辞めてるから>>414みたいな無能に言われるまでもなく、みんな他社の高いオファー貰ってさっさとキャリアアップ転職してるよ

このスレことあるごとに退職1000人って言いたいヤツ張り付いてるよなあ自覚あるか？
2023年単体離職率6.4で単体6700人ぐらいだからその半分以下だよなあ？

>>417
労務で働いてたら実数分かるから労務に異動するか労務に知人を作ると良い
お前みたいなニワカプレイヤーが愕然とするファクトが待ってるぞ

昨年2千人以上採用してるのに従業員千人しか増えてない事実を冷静になって考えたら分かりそうなもんだけどテスターには理解できないか
所詮単なるSESだもんな
コンサルの奴は優秀だから分かってる奴がほとんどだけど

カリスマ社長を信じてれば救われる
俺は定年までしがみつくぞ

なんでもいいけどよ
無能とかニワカとかそういうチクチク言葉やめようぜ

会社の金使ってここにネガネガ書き込んでるやつ開示していちゃ部屋に貼って欲しいわw

いちゃ部屋のウォールに会社の悪口書き込んでも書き込みがマスクされるだけ
処罰はなし
まあここに何書き込もうが問題あるわけないわ
論破された馬鹿が「開示！」「開示！」騒いでいるけど見苦しいの一言

5ch自体衰退してるからここに書き込んでるやつ自体俺含めガイジだからね

>>422
なんで？

この会社を愛してるから

転職の入社試験で落ちるやつってどんなやつなんだろうと思う

ここに書き込んでるやつと一緒に仕事したくないわ
絶対臭い

ここに書き込んでるやつと一緒に仕事したいわ
絶対優秀だから

それはないだろ

>>172
1人常駐って派遣契約以外だったらやばくね？

その常識を変えて見せるって全然中身は昭和なんですよね

この転職する時に前職の上司と話させろって言ってくるからその時点で論外だわ
内緒で転職活動してるのになぜ上司と話させろというのか

リファレンスチェック
ある程度まともな企業でそれなりのポジションならする企業もある

SHIFTでそんな事やってる部署あんの？
リファレンスチェックは外資の真似してる企業がよくやってる
基本的に日本の転職文化と合ってない

>>433
よほどお前が怪しかったんだろうね

>>436
怪しいときだけ聞くのかよw

>>436
いや、俺はヘッドハンティング会社の人からここはそういうことしてますって聞いただけ
その結果結構な人が選考進めるの中断してしまっていると言ってた
その会社をなぜ俺に紹介するのかとは思ったけど
確かに給料はまあまあの金額で悪くはなかったが

昇給後の給与支給って11月からだっけ

5ch呪われれろ！祟られろ！潰れろ！死ね！地獄へ堕ちろ！！

昇給なんてないよ

ここから昇給取ったら良いとこ無くね

給与まだ分からんのか
ちょっと遅いぞ

>>442
大企業の安定感

あつな感じですか？
昇給って株価の変動に影響されるんでしょうか？

上がり幅しょっぱいわ
もう自分の単価じゃどうにもならん
下に人つけないと無理だ

>>444
安定感あるか？
規模拡大しまくったけど、転けたら一気に終わるぞ

>>446
元々、還元率の幅があまりな広くないイメージ。
キャプテン制度というのは、そういった昇給額の限界突破を可能にするための先手の策だったのかもしれませんが。上の人も、これから上になる人もこの制度には賛成的ではなかった様ですね。何度か人材育成を経験したことがある人ならわかるかもしれませんが、人材育成って難しいですから。それと社員同士の距離感が今のままの方が対人事故は少なそうな感じがします。

>>447
人売りの会社なので案件単価や昇給額に消極的になれば安定はしそうなイメージ。

これから株価が右肩上がりになったのなら、今回の評価は控えめな可能性があると考えるのもやむなし。

株価が上がって業績も好調になったらまた採用増やすだけだよ
既存社員には還元しない

釣られた魚が餌貰えると思ってんの、めでてぇよな！

そのたとえあんまりうまくないぞ

>>452
やっと流れ着いたと思っているか、釣り上げられたと思っているかのおおよそどちらかに分けられると思うけど。楽観的にポンポン昇給すると思っている方は少ないと思うぞ。

>>454
＞楽観的にポンポン昇給すると思っている方は少ないと思うぞ。

このスレにもそう思っている奴多いのに...

ポンポン上がるのは新卒だけ定期

そろそろ昇給しなかったクソが！って鼻息荒くして書き込んでくるやついそう

昇給しなかったクソが！

（鼻息を荒くしながら）

昇給関連よりも大きな問題がある事に気付いた、あるいは既に気づいていたがそろそろ答えを出さないといけないと考えているのでは？

この会社の昇給の壁は何カ所あるようだけど、600万円台前半にひとつの大きな壁があるね
650万超えるのには一苦労しそう

単価100万だと540万が上限だしそれ以降は伸びが悪くなる

要員の待機問題をなんとかしないと以前の昇給率にはならんだろうな
しかも案件なくて待機で給料泥棒してる奴等はTGの勉強してるから必死に金稼いでる奴等より簡単に給料が上がるというw

今期は採用ストップするからね
あまりにもアサインされてない連中が多いからそいつら案件に放り込む方針
と言ってもそいつらはアサインされることを全力で拒否してトップガンの勉強だけして昇給を目論むからどうなるか

今回はみんな昇給額しょぼいらしいし会社離れる決断をした人も多そう

でもやたら募集広告でてるけども

来期以降の母集団形成のためにね

麻布台のカラクリ屋敷に金かけてるんだったら少しは社員に還元しろ
物珍しい作りではあるが2、3回行けば何とも思わなくなるし無駄に金かけてる感じ
こんな投資で販管費かけてどうすんだ

麻布台無料ネットカフェ

同じ案件の人が前半期は数ヶ月の待機と単価下げてのアサインで5万上がっただけでまぁわかるんだが待機もなく単価下げずに働いた自分まで同じ額だとは思わなかった

>>470
ひたすら待機してトップガン15に合格すれば解決

>>462
600万の手前でステイが続いてる...
もう船降りるわ...

>>470
不憫ですね。
やっぱどこの会社も昇給の管理は難しいんやな。地頭以前に、この問題に対して明確な答えを持って管理出来たる会社あるの？

んー。募集を控えると言うことは、多重下請け構造の問題解決は当面の間、凍結ということやな。
いずれにしたって若い者を会社に引き込むと言うことはキャプテン制度の様な振る舞いは必要にはなるんだけどさ。

賞金決めずに募集すな

>>476
そちらの募集か！
こういう明るいイベントがあるところは良いところですよね。

ノリがベンチャーでついていけないのよ
大企業になったんだから落ち着きをもってほしい

自社株買いだってね

あぼーん

>>479
買収からの延命だろうか。経営陣はやり残したことあるのかな？それとも来期では回収できる算段があるのかな？ともかく、一番バッターは営業か？！良い方に向かってくれれば良いが。

>>480
それは書いたら存在ごと消されるからやめとけ！ｗ

>>480
いくらアングラのネットだからって書いて良いことと悪いことの区別はつけないと...どうなっても知らないよ...

人事　中園を10/15 9:00に殺します。血の雨を降らせます。

人事　中園を10/15 9:00に殺します。血の雨を降らせます。

>>485
どした？話聞くで！
これはマジでアカンやつで

凶悪重度精神障害者アラート

精神障害の規模を示す
インセインチュードは
無限大

レ、イ、プしても罪にならないようにするという危険集団がいます

凶悪精神障害者危険
騙されないように、
犯罪被害に合わないように
警、察、官にも警戒してください
背乗りした朝鮮工作員が警察官になり、
テロ活動をしています
騙されて付き合ったりしたら遅いです

日本国
闇の組織

朝鮮
弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

林、一樹
西本智和

愛、媛、県、警にもいる

朝鮮Xが犯罪したら
日本人Ｙが犯罪したと嘘をつくテロ集団

そしてＹは犯罪者です気をつけてと信用させる
悪質さ

白いフリをしやがる

実体がなかった日本人Ｙを取り押さえ、
日本人Ｙは精神障害だから、わかってなかったのだと猿芝居をし、

嘘をつく猟奇的な危険集団が、

愛、媛、県、警
上、島、町、役所

弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

朝鮮レ、イ、プ支援テック
イ、ワ、キ、テック

朝鮮レ、イ、プ支援者
愛、媛、県、上、島、町、長
上、村、俊、之

凶悪重度精神障害者アラート

精神障害の規模を示す
インセインチュードは
無限大

レ、イ、プしても罪にならないようにするという危険集団がいます

凶悪精神障害者危険
騙されないように、
犯罪被害に合わないように
警、察、官にも警戒してください
背乗りした朝鮮工作員が警察官になり、
テロ活動をしています
騙されて付き合ったりしたら遅いです

日本国
闇の組織

朝鮮
弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

林、一樹
西本智和

愛、媛、県、警にもいる

朝鮮Xが犯罪したら
日本人Ｙが犯罪したと嘘をつくテロ集団

そしてＹは犯罪者です気をつけてと信用させる
悪質さ

白いフリをしやがる

実体がなかった日本人Ｙを取り押さえ、
日本人Ｙは精神障害だから、わかってなかったのだと猿芝居をし、

嘘をつく猟奇的な危険集団が、

愛、媛、県、警
上、島、町、役所

弓、削、商、船、レ、イ、プ推進隊

朝鮮レ、イ、プ支援テック
イ、ワ、キ、テック

朝鮮レ、イ、プ支援者
愛、媛、県、上、島、町、長
上、村、俊、之

ついでに二本の柳も根っこからお願いします

上司や周囲にも相談したけど解決せず、追い詰められて、ここに書くしかない、という状況になったケースなんですかね？

運用監視オペレーター

>>491
お仕事の内容が運用監視オペレーターなんですか？

>>490
お聞きすれば、解決する様なものもあれば、荒らしをしているだけの様なものもあったりします。荒らしている方に関しては、取れる手段はやり尽くして、焼けになって書き込んでいるというよりは、ここでのコミュニケーションを閉塞的にしたいという意志を感じます。内容からは精神的に病むのは従業員なので、それを責めてる様な文面を見ると会社の運営指示側と推察する事も出来そうてますが、全然根拠が不十分で分からない。
上長や周りに相談して、相談窓口でも解決しなかった事は、他の会社でもおそらく解決が難しいような問題なのかもしれませんね。
それと、ここに書き込むのは、基本的に精神的に不安な状態だからだと思いますよ。
この会社はまだ大分マシな方だと思いますが、2次受け、3次受けの方なんて、現場で発狂したり錯乱したりするくらいのとても不安定な会社でお仕事をしているはず。その上、物価高で、それに見合う年収アップはしていないでしょうし、年金はもらえないでしょうし

休憩時間にだらしなくソファで寝転がってる奴ら恥ずかしくないのか？
ほんとみっともない

最近採用減らしてる？

5ちゃんねるやYouTuber見る時は広告ブロック
5ちゃんねる死ね！！！！！！！

>>495
アサインされてない余剰人員がたくさんいるから、そいつらをしっかり案件投入させる方針
優雅にトップガンの勉強して仕事せず給料アップを目論む奴が多すぎるって話

>>497
俺もその身分になりたい
そういうのではあんま切られないんだよな

>>497
それは問題ですね。半年または1年の期間で得た案件単価を的に還元率通りに即、年収に反映させれば、それ以降の純粋な待機は減給扱いという制度が出来ない以上、本来稼いだはずの分に見合う年収にならなかった場合、待機という名目で余白期間（本来なら貰えるはずの年収から差し引いた額）を年収アップの活動に使うという方法は生まれてきますね。

>>497
いうてコミュ障を投入してもなぁ

理系脳検定で面接無しで一発内定出すぐらいなんだから、
コミュ障OKな会社だと思ってたわ
今はやってないらしいが

http://2chb.net/r/infosys/1678874378/172

http://2chb.net/r/infosys/1678874378/172

あいうえお

ここ、案件に合わない人材を適当に送り込んでるイメージだけどクレーム対応大変でしょ？

久々に人ログ見たら人がごっそり減っててびびった

クビになってるの？

※従業員は増えてます

>>504
そう書いときゃ許されると思ってるだろ。

>>507
単体5,000切ったんちゃうん。もともと超えていたか知らないが。
リモートで客先常駐がメインの会社で社風、風土が合わんとかただのJTCじゃん。いい歳してやってんなっ！

>>509
単体でも7,000超えてるよ
連結で10,000超えてるのは有名だが単体も増えてる

>>510
単体増えてるならそれはそれで問題が出てしまうような気がするんだよな。
オフィシャルな数字を確認できない以上、とても危ない状況ですね。

>>502
何これ

ところでDAAEってまだあんの？

https://archive.is/cGX7a

>>511
120%成長じゃダメだからね
150%成長をやり抜くからね

>>502
何やねん

今日、外資系ソフトウェアベンダーから内定貰いました。
年収200万円アップで、ポジションはマネージャーでした。
きっかけは、もともとそのソフトウェアのユーザでした。そこの社員の方とも
やりとりがあって、選考、面接を受けました。
SHIFTの人事評価はミスをやたらと強調し、減点評価するので腹が立っていました。

脱出おめでとう

「トップガンの採点基準について説明してほしい」って問い合わせたら、まあいろいろボロが出てくるわ。ChatGPTで採点してて、NGワード、NGロジックを組んでいるんだって。つまり、教育担当者はトップガンの採点を行っていない。
採点基準を明確にしたら、トップガン受験者が減少し、採点者の仕事も減るからいいと思うよ。
そこから、俺に対するネガキャンが一気に始まった。

強制性交の緘口令は、さすがに警察に被害届を出すレベル。

産業医を使って強制的に休職させて、そのまま退職に追い込むというのは本当の話。

問題文に対する指摘が反映されないのはそういう仕組みだからか

5chにNGワード規制をかけやがったぞ。

Hidekazu Mori

>>517
いちゃ部屋にほとんど同じ内容書いてて笑った
名前バレバレじゃん
こんなリスクマネジメント緩いやつの下につく社員は大変だな

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AHOAHO

札幌

青森

長野

山形

秋田

仙台

福島

宇都宮

新潟

宇都宮

前橋

前橋

埼玉

またそうやって逃げるのか？

千葉

横浜

但馬牛

神戸牛

能力ないから昇給できないんだよ。当たり前だろ。

能力のない奴はさっさと辞めろ。空気読めよ。

監視員も大変だな。ヤバい奴多すぎて。

おとなしくトップガン受けろよ。ギャーギャー言ううな。